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快速成为裂变营销高手的3个思路

作者:admin    来源:未知    时间:2018-04-24 16:00
摘要:裂变营销一共有三个境界,分别是: 第一境界:客户裂变 第二境界:员工裂变 第三境界:公司裂变 第一境界:客户裂变 发动客户口碑去传播带来新的客户,永远是最厉害的营销手段,这
乔达摩在菩提树下悟道了!
明白了什么呢?
一棵树长100个果子,这100个果子落地生根可以长成100棵大树,100棵树可以长1万个果子,然后再落地生根,就可以长成一片森林。
也就是说:佛陀在菩提树下悟道的是:裂变模式
于是,回去之后,他就先让自己的弟子和仆人没事的时候就去以化缘的方式去度化世人,然后进一步的去裂变。
结果,佛教就成了世界上的宗教组织之一。
裂变营销一共有三个境界,分别是:
第一境界:客户裂变
第二境界:员工裂变
第三境界:公司裂变
第一境界:客户裂变
发动客户口碑去传播带来新的客户,永远是最厉害的营销手段,这方面玩的好的公司,都做的非常大了。
例如宗教,就是典型的这个模式,每一个信徒都争着去传法,然后普度众生的方式来拉新的信徒。
Facebook最初推广,也用的是裂变,就是让每个注册用户自动的给自己邮箱通讯录中的好友发邀请链接,于是形成病毒式推广,迅速火了起来。
微信刚开始火的时候也是利用了类似的方法,每一个开通微信的用户,微信都要读取你的通讯录,然后邀请通讯录中的好友开通微信。
目前,微商之所以发展的迅速,也是利用了客户发展客户的模式,微商的核心营销模式就是裂变。
如何发动用户推广用户?
1、靠暗示
2、靠分利
3、靠分名
过去几年,我经常花几分钟帮客户或者学生策划的简单裂变模式,就可以帮已经遇到发展瓶颈的创业公司客户数量再增长几倍。
具体案例,之后有时间多多展开给大家分享。
根据不同的用户特点,可以策划不同的裂变模式,真正掌握了裂变式推广,你就不会再缺客户了。
关键就是你能不能服务过来!
第二境界:员工裂变
当你的客户越来越多,你需要更多的员工来服务,如何快速招聘那么多的好员工?如何快速的培训这些员工? 如何有效的管理这些员工呢?
这是众多企业针对销售人员和执行人员的扩充,都不得不考虑的问题。
这时候,学会了员工裂变思维,这些问题都可以迎刃而解。
例如我前几天提到的师傅带徒弟模式。
例如一个销售精英很厉害的,就可以当做师傅,那就让他自己去招聘新的员工,培养和指导新的员工,这些新员工的收益比例永远拿出10%给师傅。
这样,一个师傅招募并且培养20个员工,他每月就可以得到自己工资2倍以上的被动收入,培养的越多,被动收入越多。
这只是一个简单的裂变,还有更多的裂变。
切记:学会员工的裂变,才能让你的企业进入快速的发展。
第三境界:公司裂变
在中国,存在着非常多门槛不高的行业,员工一旦经验成熟了,又积累了一定的资源,非常容易自立门户去干。于是就造成了一些行业发展很繁荣,但是没有一家做的非常大的公司。
这类企业,如果学会了公司裂变思维,就可以摆脱这种问题,迅速把自己的企业做的非常的大。
黄小平是我哥们,三年前他加入到了秦王会之后,在群里分享了他的一个发展模式。
他做的是猎头行业,猎头行业大部分规模都做不大,面临的就是前面我提到的问题,他在早些年上了刘一秒的课之后,开始悟到了分钱的魔力。
然后他针对自己公司的发展,设计了一套模式,让那些的员工都去自立门户,做分公司的老板。
短短几年,他的分公司已经发展到了全世界,是猎头行业发展最快速的公司之一。
他的核心模式,一张简单的思维导图就讲明白,但是我个人认为这张图的内容,价值超过1000万。
请思考以下三个问题:
1、你该如何让客户裂变?
2、你该如何让员工裂变?
3、你该如何让公司裂变?
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